Smernica
k prevencii a riešeniu šikanovania žiakov v školskom
prostredí
Marec 2010
Úvodné ustanovenie
Riaditeľ Základnej školy s materskou školou Bežovce 90, (ďalej škola) v súlade
s Metodickým usmernením MŠ SR č. 7/2006 – R z 28. marca 2006
v y d á v a
smernicu k prevencii a riešeniu šikanovania žiakov v školách a školských zariadeniach
Čl. 1
Charakteristika šikanovania
1. Šikanovaním rozumieme akékoľvek správanie žiaka alebo žiakov, ktorého zámerom je
ublíženie inému žiakovi alebo žiakom, prípadne ich ohrozenie alebo zastrašovanie. Ide o
cielené a opakované použitie násilia voči takému žiakovi alebo skupine žiakov, ktorí sa z
najrôznejších dôvodov nevedia alebo nemôžu brániť. Šikanovanie sa prejavuje v rôznych
podobách, ktoré môžu mať následky na psychickom a fyzickom zdraví.
2. V rámci účinnej prevencie šikanovania je dôležité :
a) zabezpečiťspoluprácu rodičov, žiakov a zamestnancov školy,
b) dôsledne vykonávať dozor zo strany pedagogických zamestnancov počas prestávok a
v „ kritických zónach“ školy,
c) zabezpečiťinformovanosť všetkých zainteresovaných (pedagogických zamestnancov,
rodičov, žiakov) o postupe pri odhalení agresívneho správania sa žiakov,
d) spolupracovať s odborníkmi z Centra pedagogicko-psychologického poradenstva
a prevencie (CPPPaP), Polície SR alebo z ďalších odborných pracovísk,
e) zabezpečiťvzdelávanie pedagogických zamestnancov v oblasti prevencie šikanovania
a agresívneho správania.
Čl. 2
Podstatné znaky šikanovania
1. úmysel bezprostredne smerujúci k fyzickému alebo psychickému ublíženiu druhému,
2. agresia jedného žiaka alebo skupiny žiakov,
3. opakované útoky,
4. nevyrovnaný pomer síl medzi agresorom a obeťou..
Čl. 3
Prejavy šikanovania v školskom prostredí
1. slovná agresia: nadávky, posmievanie, urážky, vyhrážanie, výsmech, nevhodné
vtipkovanie a zosmiešňovanie obete,
2. fyzická agresia: strkanie, facky, kopance, bitie, navádzanie iných na bitku, vyhrážanie sa
nožom, palicou, škrtenie, ťahanie za vlasy, pichanie kružidlom či ceruzkou,
3. iná agresia: poškodzovanie alebo skrývanie vecí obete, trhanie, ničenie pomôcok, či
oblečenia, počarbanie zošita, učebnice, úloh, privlastňovanie si vecí obete,
4. psychické manipulovanie a týranie: zadávanie nezmyselných príkazov, nútenie k
posluhovaniu a k noseniu rôznych vecí – desiata, cigarety, peniaze, šminky...
5. nepriame prejavy: dieťa je počas prestávok často osamotené, nemá kamarátov, zdržuje sa
v blízkosti učiteľov, prichádza neskoro na vyučovanie, vždy chodí všade posledné alebo
zostáva samo v triede, pri skupinových športoch býva často volené do skupiny medzi
poslednými, ak má prehovoriť pred triedou je neisté, pôsobí smutne, nešťastne, stiesnene až
depresívne, zhoršuje sa niekedy náhle jeho školský prospech, jeho veci sú poškodené,
znečistené, prípadne rozhádzané, máva znečistený odev, odreniny, modriny, škrabance, ktoré
nedokáže uspokojivo vysvetliť
Čl. 4
Vývoj šikanovania
1. stupeň: šikanovanie sa začína „nevinným“ odstavovaním obete z nejakej činnosti, ktoré
sa prejavuje prevažne psychickými formami násilia – ignorovaním, prehliadaním obete,
vylúčením zo skupiny, neustálymi miernymi nadávkami, posmievaním, ohováraním a
intrigovaním, braním desiatej alebo iných vecí.
Ak sa obeť nedokáže brániť, nikomu to nepovie a nikto v triede sa ho nezastane, vzniká riziko
druhého štádia.
2. stupeň: postupne (niekedy ako výsledok skúškového stresu, neistoty, nahromadenej
agresie alebo nudy agresorov) sa začína objavovaťa stupňovaťfyzická agresia – občasné, ale
opakované strkanie, potkýnanie, naťahovanie oblečenia, ťahanie za vlasy, podtrhávanie
stoličky, odstrkovanie, bitky, facky vyhliadnutej obete.
Ak to učiteľani rodičneodhalí alebo to podceňuje, obeť sa (pod vplyvom strachu) nedokáže
brániť, ostatní v triede mu nepomôžu, šikanovanie sa zosilňuje a prechádza do ďalšej fázy.
3. stupeň: v triede sa vytvorí jadro – k hlavnému agresorovi sa pridávajú ďalší, utvorí sa
skupinka dvoch alebo troch šikanovateľov, ktorí už postupujú systematicky a cieľavedome s
cieľom upevňovaťsvoju moc a vplyv nielen na vybranú obeť, ale aj na ostatných
spolužiakov.
Ak ani v tejto etape nedôjde k odhaleniu a riešeniu šikanovania v škole alebo na podnet rodiča
vzniká ďalší stupeň– už rozvinutého šikanovania.
4. stupeň: k agresívnej skupinke sa pridávajú ďalší a zvyšok triedy začína obeť z rôznych
dôvodov ignorovať a úplne vylučovaťzo svojej spoločnosti, dokonca sa aj zúčastňovať na
šikanovaní. Šikanovanie sa v „nakazenej“ triede v podstate akceptuje ako normálne správanie
(nepísaný zákon), začína sa šíriťpo celej škole a nadobúdať každodenný charakter.
5. stupeň: všetci rešpektujú normy „šikanovania“, agresori strácajú posledné zvyšky
zábran, šikanovanie u nich môže nadobudnúť charakter závislosti a v škole „malej epidémie“,
ktorej riešenie si vyžaduje veľa energie, pomoc odborníkov a navyše negatívne ovplyvní aj
povesť školy.
Čl. 5
Zodpovednosť školy
1. Škola zodpovedá za žiakov v čase školského vyučovania a školských akcií v súlade so
školským zákonom, Dohovorom o právach dieťaťa a podľa pracovného poriadku školy.
2. Za povinnosť uvedenú v predchádzajúcom bode sú zodpovední všetci pedagogickí
zamestnanci školy, ktorí:
a) realizujú vyučovací proces,
b) vykonávajú počas prestávok pedagogický dozor na chodbách,
c) vykonávajú pedagogický dozor počas školských akcií rôzneho druhu (školské výlety,
kurzy, exkurzie, kultúrne podujatia, športové podujatia a ďalšie školské akcie),
d) vykonávajú pedagogický dozor počas záujmových krúžkov.
3. Škola zodpovedá aj za škodu, ktorú v čase vyučovania, resp. v dobe vykonávania tzv.
prechodného dohľadu spôsobí žiak, pokiaľ ten, kto je povinný vykonávať dohľad nepreukáže,
že náležitý dohľad nezanedbal (§ 422 Občianskeho zákonníka).
4. Šikanovanie, resp. jeho náznaky, nesmie byť zamestnancami školy v žiadnej miere
akceptované. Pedagogický zamestnanec musí šikanovanie medzi žiakmi bez meškania riešiť a
každej jeho obeti poskytnúť okamžitú pomoc. Je povinný ihneď túto skutočnosť oznámiť
triednemu učiteľovi agresora a obete, výchovnému poradcovi, prípadne vedeniu školy.
Čl. 6
Účastníci prevencie šikanovania
1. vedenie školy – dohliada na realizáciu celoškolskej stratégie proti šikanovaniu,
2. výchovná poradkyňa – koordinuje preventívne pôsobenie, eviduje potencionálnych
agresorov a obete, spolupracuje s triednymi učiteľmi, koordinátorom prevencie a CPPPaP,
3. koordinátor prevencie – pomáha zmierňovať možné príčiny agresie, sprostredkúva
kontakty s poradenskými inštitúciami,
4. triedny učiteľ – buduje triedny kolektív na báze vzájomnej dôvery medzi ním, žiakmi a
rodičmi,
5. ostatní vyučujúci – aktívne sa podieľajú na nesúhlasnom postoji voči prejavom
šikanovania
6. vychovávateľka ŠKD – sleduje správanie detí v čase po vyučovaní a spolupracuje s
rodičmi,
7. vedúci záujmových útvarov – viď vychovávateľka,
8. žiaci – sledujú správanie v rámci triednych kolektívov a sú oboznámení so spôsobmi boja
proti šikanovaniu
9. rodičia – sledujú správanie svojich detí a spolupracujú s učiteľmi,
10. všetci zainteresovaní – spolupracujú s poradnými organmi – Polícia, CPPPaP, CŠPPP, a
pod.
Čl. 7
Priestupková a trestnoprávna zodpovednosť
1. Šikanovanie žiakov môže v určitých prípadoch napĺňať skutkovú podstatu priestupkov v
zmysle zákona č. 372/1990 Z.z. o priestupkoch v znení neskorších predpisov. Ide
predovšetkým o priestupky:
a) proti občianskemu spolunažívaniu,
b) proti majetku.
2. Zodpovedným za priestupky je ten, kto v čase spáchania priestupku dovŕšil pätnásty rok
svojho veku. Ak v čase spáchania priestupku dovŕšil pätnásty rok a neprekročil osemnásty rok
svojho veku, zaraďuje sa do kategórie „mladistvých“.
3. Šikanovanie žiakov môže v určitých prípadoch napĺňať aj skutkovú podstatu trestných
činov v zmysle zákona č. 300/2005 Z. z. - Trestný zákon. Ide najmä o trestný čin:
a) ohovárania,
b) nebezpečného vyhrážania,
c) ublíženia na zdraví,
d) obmedzovania osobnej slobody,
e) nátlaku,
f) vydierania,
g) lúpeže,
h) hrubého nátlaku,
i) krádeže,
j) poškodzovania cudzej veci,
k) neoprávneného užívania cudzej veci.
4. Páchateľom trestného činu je ten, kto trestný čin spáchal sám. Za spolupáchateľstvo
trestného činu sa považuje, ak bol trestný čin spáchaný spoločným konaním dvoch alebo
viacerých osôb.
5. Trestne zodpovedný je ten, kto v čase spáchania činu dovŕšil štrnásty rok svojho veku.
Žiaci, ktorí v čase spáchania trestného činu dovŕšili štrnásty rok a neprekročili osemnásty rok
svojho veku sa podľa trestného zákona zaraďujú do kategórie „mladistvých“.
6. Pedagogický zamestnanec školy, ktorý sa dozvie o prípade šikanovania a neprijme v
tomto smere žiadne opatrenie, sa vystavuje riziku trestného postihu.
7. Konaním podľa predchádzajúceho bodu môže pedagogický zamestnanec napĺňať i
skutkovú podstatu trestného činu neprekazenia trestného činu, neoznámenia trestného činu
alebo ublíženia na zdraví a to tak, že inému z nedbanlivosti ublíži na zdraví tým, že poruší
dôležitú povinnosť vyplývajúcu z jeho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie,
alebo uloženú mu podľa zákona.
Čl. 8
Postup v prípade zistenia šikanovania
V prípade, že v priestoroch budovy počas školského vyučovania a na školských
akciách uvedených v čl. 5, bod 2, písm. c) sa zistí prípad šikanovania, je každý pedagogický i
nepedagogický zamestnanec povinný nasledovne postupovať:
1. Zamestnanec, ktorý zistí šikanovanie, informuje o tejto skutočnosti triedneho učiteľa
agresora a obete (predtým si zistí meno a priezvisko žiakov a triedu, ktorú navštevujú),
výchovného poradcu a člena vedenia školy.
2. Triedni učitelia si na vyšetrenie prizvú daných žiakov, zamestnanca školy, ktorý
skutočnosť oznámil a výchovného poradcu (pri zachovaní dôvernosti).
O danom vyšetrení triedni učitelia spíšu zápis, pričom tento odovzdajú v jednom vyhotovení:
a) zákonnému zástupcovi obete a agresora,
b) výchovnému poradcovi,
c) jeden exemplár vložia do osobného spisu žiaka.
V zápise popíšu skutočnosť, vyjadrenia agresora a obete a navrhnú opatrenia na riešenie.
3. Triedni učitelia agresora a obete v spolupráci s výchovným poradcom si pozvú na pohovor
rodičov, resp. zákonných zástupcov týchto žiakov (nie v jednom termíne, oddelene). Aj
o tomto stretnutí spíšu zápis (pri zachovaní dôvernosti). K pohovoru prizvú aj člena vedenia
školy.
4. Po písomnom uzavretí celého prípadu, zvážení návrhov na opatrenia, vyjadrení agresora a
obete, rodičov, resp. zákonných zástupcov týchto žiakov riaditeľ školy rozhodne o ďalšom
postupe v súlade so školským poriadkom školy, pracovným poriadkom školy, resp. zákonom
č. 300/2005 Z. z. - Trestný zákon a zákonom č. 372/1990 Z. z. – Zákon SR o priestupkoch.
5. Nakoľko šikanovanie je závažným negatívnym spoločenským javom, celý prípad
vyšetrenia šikanovania sa bude realizovať pri zachovaní dôvernosti až do vyriešenia daného
prípadu. Týmto postupom nie je dotknutá informačná povinnosť školy.
6. V prípade, že tento negatívny jav zistí žiak školy, je povinný okamžite o tejto skutočnosti
informovať svojho triedneho učiteľa, výchovného poradcu , v ich neprítomnosti člena vedenia
školy.
Čl. 9
Metódy riešenia šikanovania
1.Pre vyšetrenie šikanovania žiakov v našej škole sa použijú tieto metódy:
a) zaistenie ochrany obetiam,
b) rozhovor so žiakmi, ktorí na šikanovanie upozornili, rozhovor s obeťou a agresormi,
c) nájdenie vhodných svedkov, individuálne, prípadne konfrontačné rozhovory so
svedkami - nikdy nekonfrontovať obeť a agresora,
d) kontaktovanie rodičov alebo zákonných zástupcov žiakov,
e) kontaktovanie špecializovaných inštitúcií (CPPPaP, diagnostické centrum, Polícia SR
atď.) , kontakt zabezpečuje výchovný poradca., prípadne vedenie školy
f) využitie anonymnej dotazníkovej metódy.
2. Pri výskyte skupinového násilia voči obeti sa použije tento postup:
a) okamžitá pomoc obeti,
b) dohoda riaditeľa školy s výchovným poradcom, triednymi učiteľmi a s ostatnými
pedagogickými zamestnancami školy na postupe vyšetrovania,
c) vlastné vyšetrenie,
d) zabránenie možnej krivej výpovede agresorov, ich izolácia bez možnosti dohodnúť sa
na spoločnej výpovedi,
e) pokračujúca pomoc a podpora obete,
f) nahlásenie prípadu polícii - rozhodne riaditeľ školy,
g) kontaktovanie rodičov alebo zákonných zástupcov žiakov - zabezpečia triedni učitelia,
h) kontaktovanie špecializovaných inštitúcií.
Čl. 10
Opatrenia na riešenie situácie
V prípade, že sa vyskytne prípad šikanovania, sa použijú tieto opatrenia:
1. Opatrenia pre obete:
a) individuálna práca s obeťou,
b) zvážiť možnosť odporučiť rodičom obete vyhľadať odbornú starostlivosť (hlavne
CPPPaP),
c) zorganizovať skupinový intervenčný program školy v spolupráci s CPPPaP,
d) zvýšiť informovanosť a poradenstvo pre rodičov žiakov.
2. Opatrenia voči agresorovi:
a) individuálna práca s agresorom,
b) možnosť odporučiť rodičom agresora spoluprácu s CPPPaP,
c) zorganizovať skupinový program v spolupráci s CPPPaP,
d) uloženie výchovných opatrení: napomenutie a pokarhanie triednym učiteľom,
riaditeľom školy, podmienečné vylúčenie, vylúčenie
e) zníženie známky zo správania,
f) zvýšiť informovanosť a poradenstvo pre rodičov žiakov.
3. Opatrenia v mimoriadnych prípadoch:
a) odporučiť rodičom umiestniť žiaka na dobrovoľný diagnostický pobyt
v diagnostickom centre, prípadne do liečebno-výchovného sanatória,
b) oznámiť prípad príslušnému Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny - sociálno-právna
ochrana detí za účelom využitia nutných výchovných opatrení v prospech maloletého
v zmysle zákona č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci, v znení neskorších predpisov,
c) oznámiť prípad príslušnému útvaru Policajného zboru SR, ak došlo k závažnejšiemu
prípadu šikanovania, pri ktorom je podozrenie, že bol spáchaný trestný čin alebo čin
inak trestný (u maloletých).
Čl. 11
Spolupráca školy s rodičmi žiakov a ďalšími inštitúciami
1. Pri podozrení na šikanovanie žiaka sú koordinátor prevencie drogových závislostí a
sociálno-patologických javov, výchovný poradca, ale hlavne triedni učitelia povinní
upozorniť rodičov žiakov, aby si všímali možné príznaky šikanovania a súčasne im ponúknuť
pomoc. Táto povinnosť platí tak pre rodinu obete ako aj pre rodinu agresora.
2. Pri pohovore s rodičmi sú učitelia povinní dbať na taktný prístup a najmä zachovanie
dôvernosti informácií.
3. V prípade, že na škole pracuje Žiacky parlament (ŽP), koordinátor pre prácu so ŽP
zabezpečí, aby participoval na riešení negatívnych účinkov správania.
4. Spoluprácu pri danej problematike so špecializovanými inštitúciami za školu zabezpečuje
výchovný poradca, koordinátor prevencie drogových závislostí a sociálno-patologických
javov a vedenie školy.
5. Pri podozrení, že šikanovanie naplnilo skutkovú podstatu priestupku alebo trestného činu,
je riaditeľ školy povinný oznámiť túto skutočnosť príslušnému útvaru PZ SR.
6. Riaditeľ školy je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť orgánu sociálno-právnej
ochrany skutočnosti, ktoré ohrozujú žiaka, alebo že žiak spáchal trestný čin, prípadne
opakovane páchal priestupky.
Čl. 12
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Základným preventívnym opatrením našej školy je princíp: „Sme škola, kde sa
šikanovanie netoleruje v žiadnych podobách!“
2. Formy správania a konania uvedené v čl. 3 a čl. 4 tejto smernice nie sú v žiadnom prípade
neškodným humorom a zábavou.
3. Úlohou vedenia školy, všetkých pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy
je vytvoriť pozitívnu klímu v škole, aby sa predchádzalo prejavom antisociálneho správania
jednotlivcov alebo skupín žiakov.
4. Táto smernica je v súlade s pravidlami správania a konania žiakov vrátane sankcií za ich
porušenie zapracovanými v školskom poriadku školy.
5. Výchovný poradca ako aj koordinátor prevencie drogových závislostí a sociálnopatologických javov zapracujú ustanovenia tejto smernice do svojich plánov práce.
6. S touto smernicou budú oboznámení všetci zamestnanci základnej školy, čo potvrdia
svojím podpisom na prezenčnej listine priloženej ku smernici.
7. S touto smernicou sú povinní oboznámiť žiakov školy všetci triedni učitelia a túto
skutočnosť zapísať do preberaného učiva v časti „triednická hodina“.
8. Vedenie školy zabezpečí vzdelávanie v oblasti prevencie šikanovania najmä triednych
učiteľov, koordinátorov prevencie drogových závislostí a sociálno-patologických javov a
výchovného poradcu.
9. S touto smernicou oboznámia rodičov, resp. zákonných zástupcov žiaka na rodičovských
združeniach jednotlivých tried.
10. Táto smernica bude zverejnená na informačnej tabuli školy (pre žiakov), v zborovni školy
(pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy a triednych učiteľov) ako aj na
internetovej stránke školy.
11. Smernica nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 2010 a platí na dobu neurčitú.
PaedDr. Milan Morovský
riaditeľ školy
Základná škola s materskou školou Bežovce

Plán kontinuálneho vzdelávania
Bežovce školský rok 2011/2012
-
Identifikácia organizácie
Názov organizácie: Základná škola s materskou školou
Sídlo : Bežovce
Štatutár: PeadDr. Milan Morovský
Zriaďovateľ: Obec Bežovce
Kontakt: telefón: 056 6590213
e-mail: zsbezovce@mail.t-com.sk
Počet zamestnancov: pedagogických: 18
Nepedagogických : 9
2. Legislatívne východiská
Podľa § 153 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonníka práce) v znení neskorších predpisov sa zamestnávateľ stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zodpovednosť vedúceho pedagogického zamestnanca – riaditeľa za ďalšie vzdelávanie pedagogických zamestnancov vyplýva aj z § 5 ods. 2 písm. c) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a je v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon).
Všetky ciele a nové pojmy uvedené v materiáli sú v súlade so zákonom o pedagogických zamestnancoch a s vyhláškou o kontinuálnom vzdelávaní.
3. Ciele
Hlavný cieľ
Kontinuálne vzdelávanie ako súčasť celoživotného vzdelávania zabezpečuje u pedagogických zamestnancov sústavný proces nadobúdania vedomostí, zručností a spôsobilostí s cieľom udržiavať, obnovovať, zdokonaľovať a dopĺňať profesijné kompetencie potrebné na výkon pedagogickej praxe a na výkon odbornej činnosti so zreteľom na premenu tradičnej školy na modernú.
Schopnosť inovovať obsah a metódy výučby, skvalitniť výstupy výchovno-vzdelávacieho procesu, byť pripravený reagovať na potreby trhu práce a zmeny vo svojej vzdelávacej politike je súčasťou práce vedúceho pedagogického zamestnanca.
Ďalšie čiastkové ciele vychádzajú z týchto druhov kontinuálneho vzdelávania a z priznávania kreditov.
Druhy kontinuálneho vzdelávania
-
Adaptačné vzdelávanie umožní získať profesijné kompetencie potrebné na výkon činností samostatného pedagogického zamestnanca alebo samostatného odborného zamestnanca, ktoré nezíska absolvovaním študijného programu alebo vzdelávacieho programu v požadovanom študijnom odbore poskytujúcom žiadaný stupeň vzdelania. Je určené pre začínajúcich pedagogických a odborných zamestnancov školy alebo školského zariadenia. Za tento typ vzdelávania sa nezískavajú kredity.
-
Aktualizačné vzdelávanie poskytne aktuálne poznatky a zručnosti potrebné na udržanie si profesijných kompetencií na štandardný výkon alebo na prípravu na vykonanie atestácie. Za tento typ vzdelávania sa získavajú kredity.
-
Inovačné vzdelávanie umožní pedagogickým zamestnancom zdokonaliť si profesijné kompetencie potrebné na štandardný výkon pedagogickej činnosti alebo na štandardný výkon odbornej činnosti. Za tento typ vzdelávania sa získavajú kredity, okrem funkčného inovačného vzdelávania, za ktoré sa kredity nezískavajú.
-
Špecializačné vzdelávanie zabezpečí získať profesijné kompetencie potrebné na výkon špecializovaných činností.
Pedagogickým zamestnancom – špecialistom je triedny učiteľ, výchovný poradca, kariérový poradca, uvádzajúci pedagogický zamestnanec, vedúci predmetovej komisie, vedúci metodického združenia alebo koordinátor informatizácie, iný zamestnanec vykonávajúci špecializované činnosti určené riaditeľom, napríklad poradca pre vzdelávanie prostredníctvom informačno-komunikačných technológií, špecialista na výchovu a vzdelávanie detí zo sociálne znevýhodneného prostredia, cvičný pedagogický zamestnanec, koordinátor prevencie. Za tento typ vzdelávania sa získavajú kredity.
-
Funkčné vzdelávanie umožní získať profesijné kompetencie potrebné na výkon riadiacich činností vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov.
Vedúcim pedagogickým zamestnancom alebo vedúcim odborným zamestnancom je riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavný majster odbornej výchovy, vedúci vychovávateľ, vedúci odborného útvaru ďalší pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec ustanovený podľa osobitného predpisu. Za tento typ vzdelávania sa nezískavajú kredity.
-
Kvalifikačné vzdelávanie umožní získať profesijné kompetencie požadované na doplnenie kvalifikačných predpokladov alebo splnenie kvalifikačného predpokladu na vyučovanie ďalšieho aprobačného predmetu. Za tento typ vzdelávania sa získavajú kredity.
Ak škola alebo školské zariadenie má pedagogických zamestnancov, ktorí získali
vzdelanie absolvovaním študijného programu alebo vzdelávacieho programu v inom ako požadovanom študijnom odbore na výkon pedagogickej činnosti, potrebujú si doplniť kvalifikačný predpoklad pre príslušnú kategóriu a podkategóriu pedagogického zamestnanca získaním vzdelania v oblasti:
-
pedagogiky, psychológie a didaktiky vyučovacích predmetov alebo didaktiky odborného výcviku, (ďalej len „pedagogická spôsobilosť“) – nezískavajú kredity,
-
pedagogiky, psychológie a didaktiky vyučovacích predmetov alebo didaktiky odborného výcviku a špeciálnej pedagogiky, ďalej len „špeciálno-pedagogická“ spôsobilosť, ak má vykonávať pedagogickú činnosť v triede, v škole alebo v školskom zariadení s výchovno-vzdelávacím programom pre deti alebo žiakov so zdravotným znevýhodnením – nezískavajú sa kredity,
-
ďalšieho študijného odboru alebo aprobačného predmetu – získavajú kredity.
Škola a školské zariadenie poskytne priestor iniciatíve učiteľa, umožní mu prezentovať inovačné postupy svojej práce, ktorými sú najmä autorstvo alebo spoluautorstvo schválených alebo odporúčaných učebných pomôcok vrátane počítačových programov, učebníc, učebných textov, metodických materiálov a pracovných zošitov, iné tvorivé aktivity súvisiace s výkonom pedagogickej praxe alebo výkonom odbornej činnosti, napríklad výsledky výskumu, patenty, vynálezy, odborno-preventívne programy, odborné články publikované v odbornej literatúre. Za autorstvo alebo spoluautorstvo sa priznávajú kredity.
Ak škola a školské zariadenie umožní pedagogickým a odborným zamestnancom absolvovať vzdelávanie v zahraničí súvisiace s výkonom pedagogickej činnosti alebo s výkonom odbornej činnosti, tak sa za dané vzdelávanie v zahraničí priznávajú kredity.
(Podrobnosti o získavaní kreditov sú súčasťou vyhlášky MŠ SR č.445/2009 o kontinuálnom vzdelávaní.)
4 Situačná analýza
Na škole pôsobí 16 pedagogických zamestnancov, z toho 14 v ZŠ a 2 v MŠ. V škole sa neodborne vyučuje NEJ, BIO, INF, VYV. HUV. čiastočne neodborne ANJ, GEG
|
P.č.
|
Meno a priezvisko
|
Aprobácia
|
|
1.
|
PeadDr Milan Morovský
|
TEV - GEG
|
|
2.
|
Mgr. Mária Halajčíková
|
RUJ – GEG – ETV
|
|
3.
|
Mgr Marián Bumbera
|
1.-4.roč.
|
|
4.
|
Mgr. Jana Gajdošociová
|
1.-4.roč.
|
|
5.
|
Mgr. Ružena Macková
|
1.-4.roč.
|
|
6.
|
Mgr. Anna Horňáková
|
DEJ - RUJ
|
|
7.
|
Mgr. Kačkošová Beáta
|
NEJ – RUJ t.č. MD
|
|
8.
|
Ing. Jana Michlíková
|
SJL - TEH
|
|
9.
|
Mgr. Miloš Jenčík
|
TEV - OBN
|
|
10.
|
Mgr. Miloš Gröninger
|
MAT - TEH
|
|
11.
|
Ing. Anna Bumberová
|
FYZ - TEH
|
|
12.
|
Ing. Marta Jenčíková
|
MAT
|
|
13.
|
PaedDr. Ružena Cmarová
|
SJL- ANJ
|
|
14.
|
Mária Ruščáková
|
SPŠ Prešov - vychovávateľstvo
|
|
15.
|
Anna Sabo-Balogová
|
SPŠ Prešov – učiteľstvo pre MŠ
|
|
16.
|
Bc. Janka Ondová
|
SPŠ Levoča, Univer. PF vychovávateľstvo
|
|
17.
|
Mgr. Marianna Kročková
|
Prekladateľstvo a tlmočníctvo RUJ- SJL
|
|
18.
|
Ing. Martina Gajdošová
|
Ekonomická fakulta Michalovce -asistent
|
-
Profilácia školy
Naša škola je
Školu navštevujú žiaci s obvodu – ZŠ Lekárovce, ZŠ Záhor a obce Pinkovce.
Okrem plánu práce na príslušný rok má škola vypracovaný školský vzdelávací program ISCED 1 a 2 pre 1.-8. ročník v zmysle zákona č 245/2008 Z.z.o výchove a vzdelávaní a o doplnení niektorých zákonov, ktorý doplníme v budúcom školskom roku pre 9.ročník.
Súčasťou nášho vzdelávacieho programu je aj vzdelávanie žiakov so špeciálnymi potrebami.
Poslaním základnej školy je poskytovať základné vzdelanie s cieľom rozvoja osobnosti, nadania, rozumových a psychických schopnosti dieťaťa, posilňovanie úcty k ľudským právam a základným slobodám, úcta k rodičom, k svojej vlastnej kultúre, jazyku a národným slobodám.
Absolvent našej školy by mal svojím vystupovaním robiť dobré meno školy, byť schopný vytvárať dobré medziľudské vzťahy, byť schopný hodnotiť svoje úlohy v škole, v rodine a v spoločnosti. Starať sa o svoje fyzické i psychické zdravie, vedieť uzatvárať kompromisy, byť schopný vyhľadávať, hodnotiť a využívať pri učení rôzne zdroje informácií, osvojiť si metódy štúdia a práce s informáciami, byť si vedomý svojich kvalít, byť pripravený uplatniť sa v zamestnaní a byť zodpovedný za svoj život.
Pri realizácii vytýčeného cieľa rešpektovať práva na odpočinok a voľný čas, dbať o telesný rozvoj detí. Sprístupňovať všetkým deťom informácie a poradenskú službu v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy na povolanie.
Dôsledne aplikovať Deklaráciu práv dieťaťa, poskytovať ochranu deťom tam, kde zlyháva rodinná výchova v spolupráci s Obecným úradom v Bežovciach a PPP v Sobranciach.
Spolupracovať so samosprávnymi a poradnými orgánmi školy, občianskymi iniciatívami a rodičovským združením v záujme rozvoja výchovno –vzdelávacieho poslania školy.
-
Vízia školy
Naša vízia pri vzniku právneho subjektu vychádzala z toho, aby sa o škole hovorilo ako o škole, ktorá má vlastný imidž.
Máme záujem vo väčšej miere pritiahnuť rodičov a žiakov tým, že zlepšíme úroveň vyučovacieho procesu, zameriame sa na zvýšenie kvalifikovanosti pedagogických pracovníkov (štúdium, odborné prednášky - semináre…).
Dôležitá je zároveň humanizácia výchovno-vzdelávacieho procesu, v ktorej budeme pokračovať rôznymi formami a prostriedkami.
Vychovávať žiakov ako harmonicky rozvinuté osobnosti schopné uplatniť sa v rozvíjajúcej sa spoločnosti
Pestovať u žiakov zdravý životný štýl, dôsledne realizovať protidrogové prostredníctvom rozvoja zdravotnej, telesnej výchovy bojovať proti civilizačným chorobám.
Vytvárať čo najlepšie podmienky pre realizáciu edukačného procesu a mimoškolských aktivít s dôrazom na informatiku a rozvoj cudzích jazykov.
6 Plán kontinuálneho vzdelávania na školský rok 2011/2012
Samotný plán kontinuálneho vzdelávania vychádza z plánov metodického združenia (MZ), predmetovej komisie (PK) a osobného plánu profesijného rastu pedagogického a odborného zamestnanca. Pri zostavovaní a spracovaní osobných plánov profesijného rastu pedagogického a odborného zamestnanca významnú úlohu zohrávajú vedúci MZ a PK, ktorí by mali najlepšie poznať potreby na rozvoj individuálnej kariéry zamestnanca a následne by mali vedieť zosúladiť osobné plány do súboru, ktorý korešponduje s potrebami školy.
Plán kontinuálneho vzdelávania je vypracovaný na základe podkladov legislatívy, zahrnutej v nasledujúcich dokumentoch:
- Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky o kontinuálnom vzdelávaní, kreditoch a atestáciách pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
- Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky c. 437/2009 Z. z.,ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov a
odborných zamestnancov
7 Systém merania a kontroly
Je potrebné sledovať a vyhodnocovať vzdelávacie aktivity učiteľov. Tieto sú východiskom pre skvalitnenie edukačného procesu na škole a práve spätnou väzbou s následnou korekciou možno dosiahnuť zdokonalenie systému ďalšieho vzdelávania.
Vedenie školy bude vyhodnocovať vzdelávanie učiteľov z dôvodu.:
a) získať východisko pre skvalitnenie edukačného procesu v škole
b) získať spätnú väzbu s následnou korekciou edukačného procesu
Sledované oblasti
a) ako sa prejavila účasť učiteľov na vzdelávaní v kvalite edukačného procesu
b) aké zmeny nastali v procese výchovy a vzdelávania ( napr. uplatňovanie získaných zručnosti, poznatkov, kvalifikácií, zmeny v profesijnom prístupe, schopnosť konkretizovať východiská pre riešenie problému...)
7.1 Formy sledovania :
- hospitácie- pozorovanie zmien v edukačnom procese účastníkov vzdelávacej aktivity
-autoevalvácia - vlastné hodnotenie plánu profesijného rastu
- dotazníky – ako uplatnili učitelia získané poznatky a spôsobilosti vo svojej praxi- urobiť s časovým odstupom po ukončení vzdelávacej aktivity
Tabuľka kontinuálneho vzdelávania pedagogických a odborných zamestnancov
-
Analýza zloženia pedagogických zamestnancov školy
|
Pedagogickí zamestnanci
|
|
18
1 MD
|
|
Riaditeľ ZŠ
|
PeadDr Milan Morovský
|
1
|
|
ZRŠ
|
Mgr. Mária Halajčíková
|
1
|
|
|